Katholische Kitas im Erzbistum Paderborn
Katholische Kindertageseinrichtungen Siegerland-Südsauerland gGmbh
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Information der Mitarbeitervertretung (MAV)

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die zweite Amtszeit der Mitarbeitervertretung (MAV) der KITS gem. GmbH Siegerland-Südsauerland nach unserer Gründung im Jahre 2011 hat begonnen und wir möchten uns kurz vorstellen.

Unsere MAV besteht aus sechs Mitgliedern, wir möchten uns für die Belange der Belegschaft der kath. Tageseinrichtungen, die zur gem. GmbH gehören, einsetzen.

Wir sind als MAV für 32 Einrichtungen mit ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig.

Ihr habt die Möglichkeit mit uns Kontakt aufzunehmen und eure Fragen und Belange an uns zu richten.

Wir unterliegen der Schweigepflicht, so könnt ihr sicher sein, dass wir eure Anliegen sachlich und diskret behandeln.

Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mitarbeiterkontakte

Ingrid Sting (Vorsitzende)
Familienzentrum St. Laurentius in Rudersdorf
Telefon: 02737/91487
Ingrid.sting(at)kath-kitas-olpe.de

Christine Kümhof (Schriftführerin) 
Kath. Kindergarten St. Josef in Heggen
Telefon: 02721/70558
christine.kuemhof(at)kath-kitas-olpe.de

Cordula Schulte
Kath. Kindergarten St. Antonius Eins. 
in Finnentrop-Rönkhausen 
Telefon:02395/553
cordula.schulte(at)kath-kitas-olpe.de

Theresia Jung
Familienzentrum St. Laurentius
Telefon: 02737 91487
theresia.jung(at)kath-kitas-olpe.de

Karin Ludwig
Familienzentrum St. Johannes Welschen Ennest
Telefon: 02764/418
karin.ludwig(at)kath-kitas-olpe.de

Thomas Weber
Katholische Kindertageseinrichtungen Siegerland-Südsauerland gem. GmbH
Telefon: 02761/9254-43
thomas.weber(at)kath-kitas-olpe.de

Dafür stehen wir als MAV

  • Wir repräsentieren die Belegschaft gegenüber dem Dienstgeber (Geschäftsführer).
  • Wir arbeiten in besonderer Weise vertrauensvoll mit dem Dienstgeber zusammen.
  • Wir haben als MAV darüber zu wachen, dass alle Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden.
  • Wir nehmen Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegen; soweit diese als berechtigt erscheinen, trägt die MAV sie dem Dienstgeber vor und arbeitet auf die Erledigung hin.
  • Wir wirken aktiv an der Gestaltung und an den Entscheidungen mit, die die Angelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffen.


Dafür sind wir aktiv als MAV

Wir arbeiten in verschiedenen Bereichen mit.
Darunter:

  • Anhörung und Mitberatung
  • Vorschlagsrecht
  • Zustimmung
  • Antragsrecht


Nachfolgend ein paar Beispiele:

  • Zustimmung bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen
  • Zustimmung bei persönlichen Angelegenheiten wie Ein-, Höher- und Rückgruppierung
  • Zustimmung bei Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
  • Überprüfung von Kündigungen auf Rechtmäßigkeit
  • Prä- und Intervention von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen


Die komplette Auflistung findet ihr in der MAVO §§29 bis 37. Quelle: MAVO

Schwerpunktthema: Elternmitarbeit in Kitas

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